في خطوة مهمة نحو تعزيز سوق العمل، وافق مجلس الوزراء السعودي يوم الثلاثاء على تعديلات كبيرة على قانون العمل. تهدف هذه التغييرات إلى خلق بيئة عمل أكثر ديناميكية وجاذبية، بما يتماشى مع الأهداف الطموحة للمملكة بموجب رؤية السعودية 2030 وقيادة التنمية المستدامة.
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الإطار المنقح يشمل تغييرات على 38 مادة، وإزالة سبع مواد، وإدخال بندين جديدين في قانون العمل. تم تصميم هذا الإصلاح الشامل ليعكس الأهداف الاستراتيجية لسوق العمل في المملكة العربية السعودية والالتزام بالمعايير والمعاهدات الدولية التي صادقت عليها المملكة. ووفقًا للوزارة، ستدخل هذه التعديلات حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية.
الأهداف الرئيسية للتعديلات
يتمثل التركيز الأساسي لهذه الإصلاحات في تنشيط سوق العمل، وتعزيز الأمن الوظيفي، وحماية حقوق جميع الأطراف التعاقدية، وتعزيز تنمية رأس المال البشري. من خلال تحسين فرص التدريب وتوسيع آفاق العمل للمواطنين السعوديين، تهدف هذه التغييرات إلى تعزيز التوظيف الوطني والاستقرار الاقتصادي.
تماشياً مع هذه الأهداف، تأخذ التعديلات في الاعتبار مصالح جميع الأطراف المشاركة في علاقة العمل. تتضمن التغييرات الجديرة بالملاحظة:
الإجازات الموسعة والشروط التعاقدية: يوسع القانون المحدث نطاق الإجازات واتفاقيات العمل، مما يوفر المزيد من الوضوح والمرونة للموظفين.
التعاريف والعمليات: يقدم تعريفات واضحة لمصطلحات مثل الاستقالة والتعيين ويحدد إجراءات الاستقالة التفصيلية. يساعد هذا الوضوح في الانتقال السلس والفهم داخل أماكن العمل.
معالجة الشكاوى: تعمل التعديلات على مراجعة إجراءات التعامل مع الشكاوى لضمان حصول العمال على آليات قوية لحل النزاعات في مكان العمل.
عقوبات الترخيص: هناك الآن عقوبات صارمة على أصحاب العمل الذين يشاركون في توظيف العمالة دون الحصول على تراخيص مناسبة من الوزارة، مما يضمن سوق عمل عادلة ومنظمة.
إلزامات تدريب الموظفين: يُطلب من أصحاب العمل الآن تنفيذ سياسات تدريب وتأهيل محددة تهدف إلى رفع مهارات الموظفين وتعزيز الأداء العام.
تعديلات العمل البحري: تم إجراء تغييرات مهمة أيضًا فيما يتعلق بالعمل البحري، ومعالجة الاحتياجات والممارسات الخاصة بالقطاع.
عملية إصلاح تعاونية
أكدت الوزارة أن هذه التعديلات الرائدة تم صياغتها بعد عملية تقييم شاملة شملت مقارنات مع قوانين العمل من مختلف البلدان وتحليل أفضل الممارسات العالمية. وقد ساهم أكثر من 1300 من أصحاب المصلحة بأفكارهم ومقترحاتهم من خلال منصة استبيان استقلال، التي يديرها المركز الوطني للتنافسية. وتم إثراء عملية الإصلاح بشكل أكبر من خلال المناقشات مع كيانات القطاع الخاص والهيئات الحكومية ولجان العمل ولجنة من خبراء الموارد البشرية المخضرمين من خلال ورش العمل وجلسات التشاور.
تم تطوير هذه التعديلات بشكل استراتيجي لتعزيز الإطار التنظيمي الحالي، ودعم ديناميكيات السوق في المملكة العربية السعودية في نهاية المطاف، وتنشيط قطاعي الإنتاج والخدمات. بالإضافة إلى ذلك، تهدف التعديلات إلى تعزيز بيئة تشريعية قوية تعمل على تمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة، وتسهيل زيادة خلق فرص العمل للمواطنين السعوديين مع تحقيق أهداف التنمية المستدامة المنصوص عليها في رؤية السعودية 2030.
للحصول على تفاصيل تعديلات قانون العمل، نشجع الأطراف المهتمة على زيارة الموقع الرسمي للوزارة للحصول على معلومات شاملة.