أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن تحديثات مهمة للوائح تأشيرات العمل المؤقتة لخدمات الحج والعمرة، حسبما ذكرت وكالة الأنباء السعودية (واس). وتهدف هذه الإجراءات الجديدة، التي أقرها مجلس الوزراء السعودي، إلى زيادة مرونة القطاع الخاص مع ضمان بيئة عمل أكثر كفاءة وجاذبية.
ومن أهم التغييرات إعادة تسمية “تأشيرة العمل الموسمية” إلى “تأشيرة العمل المؤقتة لخدمات الحج والعمرة”. بالإضافة إلى ذلك، تم تمديد فترة السماح لهذه التأشيرات، لتغطي الآن من 15 شعبان حتى نهاية محرم، وتمتد من 14 فبراير إلى 25 يوليو تقريبًا. ويمنح هذا التمديد الشركات متسعًا من الوقت للتخطيط ومواءمة احتياجاتها من العمالة مع متطلبات السوق.
كما تعمل التحديثات على توسيع أهلية الشركات العاملة خلال موسم العمرة، مما يضمن لها الحصول بكفاءة على تأشيرات العمل المؤقتة. ويهدف هذا إلى تلبية الطلب المتزايد على العمالة مع تسهيل العمليات بشكل أكثر سلاسة خلال هذه المواسم الدينية الذروة.
مع التركيز على الحوكمة والشفافية، تحدد اللوائح الجديدة بوضوح الأطر الزمنية المطلوبة لاستكمال إجراءات التأشيرة، مما يضمن تبسيط جميع العمليات وكفاءتها. وعلاوة على ذلك، يتم إعطاء الأولوية لحماية كل من أصحاب العمل والموظفين من خلال عقود العمل الموقعة الإلزامية ومتطلبات التأمين الطبي كجزء من عملية طلب التأشيرة، والتي يجب تأمينها من خلال السفارات والقنصليات السعودية.
ولمنع سوء الاستخدام، تفرض اللوائح عقوبات على الانتهاكات، مما يحمي سلامة نظام تأشيرات العمل المؤقتة. تستفيد الشركات الآن من مرونة أكبر، بما في ذلك القدرة على تمديد التأشيرات لمدة 90 يومًا إضافية. كما يعمل إزالة شرط التصديق لإصدار التأشيرات المؤقتة على تبسيط العملية بشكل أكبر.
ستدخل هذه التعديلات التحويلية حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من الموافقة، مما يسمح للشركات بالتكيف مع اللوائح الجديدة، وضمان عمليات سلسة خلال مواسم الحج والعمرة.